Phần thứ nhất đánh giá thực trạng, đề án nêu: Thời gian qua, đội ngũ cán bộ thành phố tiếp tục phát triển và trưởng thành, công tác cán bộ được triển khai đồng bộ, đúng quy trình, quy định của trung ương, có nhiều đổi mới nâng cao chất lượng. Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực, đội ngũ cán bộ thành phố hiện mất cân đối về cơ cấu độ tuổi, ngành, lĩnh vực hoạt động, số cán bộ xuất thân từ công nhân, cán bộ nữ ít. Trình độ đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, hạn chế với yêu cầu hội nhập quốc tế. Công tác đánh giá cán bộ còn yếu, quy hoạch cán bộ còn thiếu tầm nhìn chiến lược, có biểu hiện khép kín và cục bộ, việc luân chuyển chưa có chính sách cụ thể, nhầm lẫn giữa luân chuyển với điều động, bố trí cán bộ…

Phần thứ hai, đề án xác định quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ đến năm 2020, định hướng đến 2025. Mục tiêu cơ bản là: xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị vững vàng, đủ phẩm chất và năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ CNH - HĐH đất nước. Đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi ở tất cả các cấp, hạ thấp độ tuổi bình quân, tăng tỷ lệ nữ và trẻ… Một số chỉ tiêu cụ thể là: tỷ lệ ủy viên Thành ủy là nữ và tỷ lệ trẻ dưới 45 tuổi không dưới 15%; tỷ lệ cán bộ diện Thành ủy quản lý là nữ không dưới 20%, tỷ lệ dưới 45 tuổi không dưới 15%; 100% cán bộ chủ chốt cấp xã, phường có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên, 100% cấp phường và 60% cấp xã có trình độ chuyên môn đại học…

Tổng hợp các ý kiến thảo luận tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thành cho rằng, công tác xây dựng đề án đã được chuẩn bị công phu, dân chủ với việc lấy ý kiến của nhiều cấp, ngành liên quan, và khẳng định việc ra nghị quyết là rất cần thiết, nhằm điều chỉnh đáp ứng trong tình hình mới. Bí thư Thành ủy yêu cầu bộ phận soạn thảo tiếp thu đầy đủ ý kiến của đại biểu tham gia, bổ sung hoàn chỉnh đề án, trên cơ sở đó Ban Thường vụ sẽ ban hành nghị quyết về công tác cán bộ, làm căn cứ để các cấp ủy xây dựng các bộ tiêu chuẩn cụ thể, phù hợp…