Theo đánh giá, những năm qua, các cấp ủy Đảng, chính quyền thành phố đã có nhiều chủ trương chính sách đẩy mạnh thu hút đầu tư phát triển kinh tế xã hội, tạo việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động. Giai cấp công nhân từ đó lớn mạnh cả về số và chất lượng, lực lượng công nhân tăng 10,2%, góp phần tích cực vào phát triển kinh tế xã hội, giữ vững an ninh chính trị - trật tự an toàn xã hội trên địa bàn thành phố.

Tuy nhiên bên cạnh đó, vẫn bộc lộ không ít hạn chế cần phải khắc phục. Hội nghị đã tập trung phân tích, rút ra các bài học kinh nghiệm, đồng thời thông qua 4 nhóm nhiệm vụ giải pháp, điều chỉnh một số mục tiêu phấn đấu, tiếp tục đẩy mạnh thực hiện các nghị quyết đến năm 2015, định hướng đến năm 2020.

Cụ thể một số chỉ tiêu là: đến hết năm 2015, số doanh nghiệp có tổ chức Đảng hoạt động đạt từ 8 đến 10%; tổ chức thanh niên từ 10 đến 15%; tổ chức công đoàn từ 20 đến 25% trong tổng số các doanh nghiệp hoạt động ổn định. Đến năm 2020, phấn đấu đạt các mục tiêu về nhà ở cho công nhân lao động tại các khu công nghiệp…

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thành cho rằng, những hạn chế bộc lộ trong việc triển khai các nghị quyết cần phải nghiêm túc rút kinh nghiệm. Nhiều vấn đề chưa đáp ứng mục tiêu như số tổ chức cơ sở Đảng trong các doanh nghiệp còn quá thấp, công tác đào tạo cũng như chất lượng quản lý nhà nước có nhiều bất cập, quyền lợi người lao động chưa được bảo đảm, chuyên môn chưa thích ứng với quá trình hội nhập sâu rộng…

Đồng chí chỉ đạo trong thời gian tiếp theo, trong điều kiện yêu cầu về công nghệ mới, công nghệ cao đang đòi hỏi đội ngũ lao động phải được trẻ hóa, chuyên môn hóa, nâng cao nhận thức chính trị và tri thức hóa. Vì vậy, các cấp ủy - chính quyền phải chủ động nâng cao nhận thức trách nhiệm về vai trò của giai cấp công nhân, hiểu rõ tình hình thành phố cũng như cả nước và quốc tế hiện nay, từ đó nắm chắc các quan điểm mục tiêu, chuyển ý chí thành hành động, hướng tới chuyên nghiệp.

Đối với công tác xây dựng Đảng trong các doanh nghiệp, Bí thư Thành ủy yêu cầu cần củng cố những tổ chức đã có đi đôi với phát triển mới cả về số lượng và chất lượng, tập trung không để khoảng trống. Bên cạnh đó phải kiên quyết xử lý những hạn chế yếu kém, chú ý chất lượng sống đảm bảo an toàn và an sinh đối với người lao động, nâng cao hiệu quả đối thoại với chủ doanh nghiệp để xử lý các tranh chấp lao động, cùng với thực hiện các cơ chế tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp…