Cần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp - Ảnh: TC

Trong những năm gần đây, tình trạng tranh chấp lao động dẫn đến đình công không đúng trình tự pháp luật có xu hướng gia tăng, ảnh hưởng dến ANTT và môi trường đầu tư, làm thiệt hại cho doanh nghiệp và nền kinh tế. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình trạng trên là do người sử dụng lao động chưa thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật lao động, chưa quan tâm đúng mức đến quyền và lợi ích của người lao động; điều kiện sinh hoạt vật chất, tinh thần của người lao động nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất chưa được đảm bảo; công tác quản lý Nhà nước còn nhiều bất cập...

Để khắc phục tình trạng trên, Ban bí thư TW Đảng đã ra Chỉ thị 22-CT/TW ngày 5-6-2008, yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đầy đủ, hiệu quả 8 nhiệm vụ chủ yếu của Chỉ thị, trong đó các cấp ủy, tổ chức Đảng có hình thức phù hợp lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài để thực hiện mục tiêu ổn định chính trị, xã hội, đẩy mạnh thu hút đầu tư.

UBND TP đã có Quyết định số 1797/QĐ-UBND ngày 22-10-2008 về việc ban hành kế hoạch thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW. Theo đó, UBND giao nhiệm vụ cho các ngành, địa phương, cơ quan liên quan xây dựng kế hoạch cụ thể triển khai các nhiệm vụ được giao theo tinh thần, nội dung Chỉ thị 22-CT/TW.